Talent. Alignment.
Talyn pomaže organizacijama unaprijediti način rada i zapošljavanje. Od organizacije procesa i ključnih pozicija do širenja timova i ulaska na nova tržišta.
Iskustvo
Iza Talyna stoje godine iskustva u dinamičnim poslovnim okruženjima - od izgradnje timova i vođenja projekata na različitim tržištima do odgovornosti za zahtjevne ciljeve zapošljavanja.
Brojke koje slijede dolaze iz profesionalnog iskustva osnivačice Talyna, stečenog u prethodnim rukovodećim ulogama u međunarodnim organizacijama:
O Talynu
Talyn je nastao iz dugogodišnjeg iskustva rada s ljudima, procesima i organizacijama na različitim tržištima te želje da se to iskustvo primijeni kroz fleksibilniji i neposredniji način suradnje s klijentima.
Iza Talyna stoji Martina Milićević, s dugogodišnjim iskustvom u vođenju Talent Acquisition timova i projekata u međunarodnom poslovnom okruženju.
Upoznajte MartinuUsluge
Potrebe organizacije mijenjaju se zajedno s poslovanjem. Zato pristup prilagođavamo konkretnom izazovu - od strateškog savjetovanja i unapređenja procesa do pojedinačnih zapošljavanja i širenja timova.
Procesi trebaju služiti poslovanju, ne obrnuto.
Pomažemo postaviti strategiju zapošljavanja, unaprijediti procese i jasnije definirati način rada. Cilj nije samo riješiti trenutačni izazov, nego uspostaviti okvir koji će dugoročno odgovarati potrebama poslovanja.
Pravi odabir počinje puno prije prvog razgovora.
Vodimo cijeli proces - od definiranja profila i aktivnog pristupa tržištu do selekcije kandidata i koordinacije svih koraka. U svakom trenutku imate jasan pregled napretka, povratnih informacija s tržišta i sljedećih koraka.
Brzo širenje tima ne mora značiti kompromis u kvaliteti.
Planiramo i vodimo projekte zapošljavanja većeg opsega, usklađujemo procese i razvijamo učinkovite kanale za pronalazak kandidata kako bismo zahtjevne planove zapošljavanja proveli kvalitetno i u kratkim rokovima.
Zašto Talyn
Talyn zato spaja širu poslovnu perspektivu s iskustvom provedbe i razumijevanjem obje strane partnerskog odnosa.
Ne promatramo izazove samo kroz prizmu zapošljavanja. Ljude, procese i organizaciju sagledavamo kao dio šire cjeline kako bismo predložili rješenja koja imaju smisla za vaše poslovanje.
Od ulaska na nova tržišta i izgradnje novih timova do projekata velikog opsega - rad u dinamičnim međunarodnim okruženjima naučio nas je brzo prepoznati prioritete i zadržati kvalitetu čak i kada su rokovi kratki, a očekivanja visoka.
Godinama smo surađivali s vanjskim partnerima iz uloge naručitelja. Zato znamo što organizacije očekuju od kvalitetne suradnje - i što često nedostaje u praksi.
Vjerujemo da se povjerenje gradi kroz ono što radimo iz dana u dan. Jasni dogovori, kvalitetna priprema i dosljednost u provedbi jednako su važni bez obzira na veličinu ili zahtjevnost posla.
Reference
Riječi bivših nadređenih, kolega i suradnika koji su kroz godine zajedničkog rada upoznali profesionalni pristup, način rada i rezultate koji danas stoje iza pristupa Talyna.
To put it simply, Martina was the star of our 'Mission Impossible' in Talent Acquisition. She and her team routinely turned roadblocks into results, solving our toughest recruitment challenges. As a driving force behind the success of our German Region, she built a flawless stakeholder network and provided advice that was truly indispensable. Plus, she’s just an absolute pleasure to work with.
Working with Martina can be compared to driving a high-class, brand-new car. She embodies accountability at its finest; you can always be certain that your requests will be met, often accompanied by valuable insights on how to reach your destination faster and more efficiently in the future. Her proactive, goal-oriented approach and seamless communication are the reasons why our cooperation has always been successful.
Moj prvi doticaj s Martinom bio je njen telefonski poziv koji je uslijedio nepuna 2 sata nakon što sam se prijavila za Business Manager rolu u Transcomu 2019-te. Odmah tada osjetila sam sve ono što će Martina opetovano dokazivati u naših 6.5 godina suradnje - da je autentična, iskrena, result-driven, proaktivna, ustrajna, pozitivna, odličan pregovarač te da ima taj neopisivi "hunch" za ljude. Jednostavno zna prepoznati na prvu tko će biti dobar fit - bilo da se radi o Junior ili C Level roli. Surađivale smo kao kolege na nebrojenim recruitment requestovima po cijeloj Europi, od koji su neki bili "nemogući" no Martinin stav je uvijek bio "Ajmo probati". Uvijek razmišlja out of the box, uvijek je u korak s tehnologijom i uvijek se brine da su svi oko nje informirani kako bi mogli zajednički donjeti najbolju odluku - Drži i sebe i ljude oko sebe accountable. I kao leader i kao Individualni kontrbutor Martina je ekstremno kvalificirana, talentirana i predana. Jedna od rijetkih koja spada u obje kategrije: "Easy to work with" i "Exeptional at her job".
Martina Milicevic has served as our Head of Talent Acquisition for the DACH & Balkan regions. Throughout her tenure, Martina has been a top performer, consistently demonstrating a solid knowledge of the Balkan market, recruitment techniques, and recruitment marketing.
While her primary focus was the Balkan region, at her peak, she managed a scope of up to 13 countries in Europe. Martina is recognized for her strong stakeholder management skills and her ability to act as a partner and trusted advisor to senior leadership. Under her supervision, the Croatian market was stabilized from a challenging region into a successful operation, and Serbia grew to become one of the most diversified multilingual hubs in the EMEA.
In 2025, she successfully led her team to hire over 200 C1-level German speakers for one of our critical clients in less than four months. In early 2026, she was heavily involved in the implementation of a new multi-country client, successfully delivering 250 C1-level German and Italian hires. Crucially, alongside these high volumes, she consistently maintained an exceptional quality of hire.
Beyond delivery, Martina has excelled in people development. She mentored two very successful TA Managers, including one whose leadership won the Best EMEA Team award in 2024 and 2025.
I highly recommend Martina for any professional endeavor she chooses to pursue as she moves on to a new opportunity.
Martina is a highly competent professional with strong communication skills and a data-driven mindset, combined with a client-oriented approach that never loses sight of people. Her international experience is a huge asset, allowing her to easily handle large-scale global projects and work with multilingual teams. Working with her is a surefire recipe for success!
Suradnja s Martinom bila je fenomenalna. Radili smo na projektu koji je bio izuzetno zahtjevan - od samog klijenta do kompliciranog procesa odobravanja kandidata, no Martina je sve to odradila bez greške. Njezin pristup klijentu, menadžiranje očekivanja i organizacija tima bili su na vrhunskoj razini. Pokazala je nevjerojatnu požrtvovnost i kreativnost, rješavala je nemoguće situacije i radila izvan radnog vremena kako bi sve funkcioniralo. Otvoreno mogu reći da bez nje projekt ne bi bio uspješno zatvoren. Martina je profesionalac kakav se rijetko sreće i svima bih toplo preporučio suradnju s njom.
I’ve worked with Martina for over six years, and she is easily one of the most capable recruitment leaders I’ve come across. Managing a global BPO recruitment team is a complex, high-volume role, but she handles it all seamlessly.
A few things that really stand out about working with her:
Deep market expertise: Martina has a thorough understanding of the global BPO landscape. She truly knows the regions she supports, acting as a genuine strategic partner rather than just filling vacancies.
Highly proactive: She doesn't simply react to recruitment needs as they arise; she anticipates shifts in hiring demands and always has a plan in place.
Brilliantly collaborative: Martina works effortlessly across different time zones and cultures, building strong, trusting relationships with stakeholders at all levels.
Consistently professional: No matter how high-pressure or fast-paced the environment gets, Martina remains completely calm, composed, and reliable.
Martina is an exceptional leader who delivers brilliant results, and I cannot recommend her services highly enough.
Modeli suradnje
Model suradnje definiramo prema prirodi i opsegu posla te vremenskom okviru - od pojedinačnih zapošljavanja i savjetodavnih projekata do većih inicijativa zapošljavanja i dugoročnog partnerstva.
Kada trebate pronaći ljude za ključne pozicije ili riješiti konkretan organizacijski izazov.
Obuhvaća pojedinačna, zahtjevnija zapošljavanja i jasno definirane savjetodavne projekte - poput optimizacije procesa, definiranja uloga i odgovornosti ili pripreme za širenje poslovanja.
Kada trebate zaposliti veći broj ljudi u kratkom roku ili dugoročno održavati visok tempo zapošljavanja.
Fokus je na koordiniranom vođenju većeg broja paralelnih zapošljavanja i organizaciji procesa koji može odgovoriti na intenzivne i promjenjive potrebe. To uključuje, primjerice, rast timova, povećanu fluktuaciju, sezonske potrebe ili nove poslovne zahtjeve.
Kada vam je potrebna kontinuirana vanjska podrška kroz dulje razdoblje.
Suradnja može povezivati savjetovanje, razvoj procesa i podršku u zapošljavanju, ovisno o aktualnim prioritetima. Takav način rada osigurava kontinuitet, uz mogućnost da se prioriteti mijenjaju zajedno s potrebama poslovanja.
Bez obzira na model
Način rada, sljedeće korake i realna očekivanja definiramo na samom početku. Otvorena komunikacija i razmjena informacija temelj su uspješne suradnje.
Jedna osoba vodi i koordinira dogovorene aktivnosti te prati njihovu provedbu od početka do kraja.
Podršku usklađujemo sa stvarnim zahtjevima posla. Kada je potrebno, uključujemo dodatne stručnjake kako bismo zadržali kvalitetu i kontinuitet i pri većem opsegu posla.
Klijenti
Radimo s organizacijama različitih veličina i u različitim fazama poslovanja - od onih koje žele unaprijediti postojeći način rada do onih koje zapošljavaju ključne pozicije, šire timove ili ulaze na nova tržišta.
Posebno dobro poznajemo BPO i okruženja s intenzivnim potrebama zapošljavanja, kao i specifične zahtjeve zapošljavanja za različite industrije - od telekomunikacija i bankarstva do turizma.
Česta pitanja
Prvi korak je jednostavan - javite nam se putem kontakt forme, e-mailom ili telefonom. Tada prolazimo kroz ono što želite postići, okolnosti koje trebamo uzeti u obzir te okvirne potrebe i rokove.
Nakon toga prikupljamo informacije relevantne za konkretnu uslugu ili projekt kako bismo mogli realno procijeniti potrebne kapacitete, vremenski okvir i troškove.
Na temelju toga pripremamo prijedlog suradnje u kojem definiramo što Talyn preuzima, što je potrebno s vaše strane, očekivane rokove, način praćenja rezultata i cijenu. Kod složenijih projekata dogovaramo i ključne kontakt osobe, način komunikacije i izvještavanja te odgovornosti s obje strane.
Kod savjetodavnih usluga suradnja nije nužno vezana uz određeno tržište. Talyn može podržati organizacije i izvan regije kada priroda projekta omogućuje kvalitetnu provedbu neovisno o lokaciji, uzimajući pritom u obzir lokalne specifičnosti koje mogu biti važne za rezultat.
Kod zapošljavanja fokus je konkretniji. Primarno radimo u Hrvatskoj i regiji - Sloveniji, Bosni i Hercegovini, Srbiji i Sjevernoj Makedoniji - uključujući projekte koji obuhvaćaju više tržišta ili jezika.
Cijena ovisi o vrsti usluge, opsegu i složenosti projekta te modelu suradnje. Komercijalne uvjete i sve poznate troškove definiramo prije početka, tako da unaprijed znate što je uključeno u dogovorenu cijenu i kada se ona obračunava.
Kod savjetodavnih usluga cijena se definira prema opsegu i trajanju projekta, uz obračun po završetku ili po unaprijed dogovorenim fazama kod duljih projekata.
Kod pojedinačnih zapošljavanja naknada je vezana uz uspješno zapošljavanje i obračunava se tek na prvi radni dan kandidata. Ako kandidat odustane prije početka rada, naknada se ne obračunava. Dodatno nudimo jamstvo zamjene tijekom prvih 30 dana - ako kandidat u tom razdoblju napusti tvrtku, potragu za istu poziciju ponavljamo bez dodatne naknade, u skladu s unaprijed dogovorenim uvjetima.
Kod projekata većeg opsega model cijene definiramo prema opsegu, dinamici i specifičnostima projekta. Kada se naknada ugovara po ostvarenom zapošljavanju, obračunava se na prvi radni dan kandidata. Veći dogovoreni volumen može omogućiti nižu cijenu po zaposlenoj osobi, dok se uvjeti eventualnih zamjena definiraju prema specifičnostima projekta.
Kod dugoročne suradnje cijena se definira prema dogovorenom opsegu, potrebnim kapacitetima i trajanju suradnje te se obračunava na mjesečnoj bazi.
Sve aktivnosti ili troškove koji nisu dio početnog dogovora unaprijed usuglašavamo s klijentom.
Ne. Talyn pruža usluge pronalaženja i odabira kandidata te savjetodavne usluge. Ne ustupamo radnike klijentima niti pružamo usluge organizacije dolaska i zapošljavanja strane radne snage. Kandidati koje Talyn pronalazi i predstavlja zapošljavaju se izravno kod klijenta.
Kontakt
Imate konkretan izazov ili tek razmišljate o sljedećem koraku? Javite nam se i recite nam što želite postići.
